Déontologie
1 - le coach est soumis au secret professionnel.2 - l'exercice professionnel du coaching nécessite une supervision et d'y recourir chaque fois que la situation l'exige.
3 - Le coach ne fait aucun abus de confiance.
4 - Le coach met en ouvre tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin, à un confrère.
5 - Le coach peut refuser une prise en charge du coaching pour des raisons propres à l'organisation, au demandeur ou à lui-même. Il indique, dans ce cas, un de ses confrères.
6 - Le coach se doit d'être attentif à la signification et aux effets du lieu de la séance de coaching.
7 - Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait la responsabilité de ses décisions au client.
8 - Toute demande de coaching, lorsqu'il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande : l'une formulée par l'entreprise et l'autre par l'intéressé lui-même.
9 - Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du client.
10 - Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l'organisation pour laquelle il travaille.
11 - Le coach ne peut rendre compte de son action au donneur d'ordre que dans les limites établies avec le client.
12 - Le coaching s'exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation.